Статья 1472 ГК РФ — Ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства

Статья 1472. Статья 1472 ГК РФ. Ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства 1. Нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства в соответствии с пунктом 2 статьи 1468, пунктом 3 статьи 1469 или пунктом 2 статьи 1470 настоящего Кодекса, обязано возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства,если иная ответственностьне предусмотрена законом или договором с этим лицом. Если кто-то незаконно получил, разгласил или использовал ваш секрет производства (ноу-хау), он обязан возместить вам убытки. Это касается и тех, кто обязан был хранить тайну, но нарушил обязательство. Однако человек, который использовал секрет случайно или не знал, что он охраняется, ответственности не несёт. Пример из жизни:Сотрудник компании скачал конфиденциальный файл и передал конкуренту — он нарушил исключительное право, и фирма может взыскать с него ущерб. А вот покупатель, который использовал технологию, не зная, что она секретная, вины не несёт. 2. Лицо, которое использовало секрет производства и не знало и не должно было знать о том, что его использование незаконно, в том числе в связи с тем, что оно получило доступ к секрету производства случайно или по ошибке, не несет ответственность в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи. Защита прав обладателя секрета производства от неправомерных посягательств может осуществляться средствами гражданского, административного либо уголовного права. Общим основанием для ответственности за нарушение исключительных прав на охраняемые объекты, в том числе на секрет производства, служит его несанкционированное использование (за исключением установленных в ГК случаев). В комментируемой статье предусмотрены специальные основания, квалифицируемые как нарушения исключительных прав на секрет производства, которые обусловлены спецификой самого режима защиты прав на этот результат интеллектуальной деятельности. Во-первых, это не только использование, но и разглашение сведений о секрете производства, при условии что соответствующие сведения были получены незаконным путем. Оба эти нарушения относятся к основаниям ответственности за использование исключительных прав без договора, признаваемых деликтами, и подпадают под действие норм гл. 59 ГК. Ответственность наступает при наличии вины нарушителя. При этом не могут быть признаны виновными и привлечены к имущественной ответственности лица, которые получили доступ к секрету производства случайно или по ошибке (п. 2 комментируемой статьи), что отражает особенности квазиисключительного права на секрет производства. Незаконное получение, использование, разглашение информации, составляющей секрет производства, может быть признано актом недобросовестной конкуренции (подп. 5 п. 1 ст. 14 Закона о защите конкуренции). Во-вторых, к безусловным (законным) основаниям для привлечения к имущественной ответственности комментируемая статья относит нарушение договорных обязательств, в соответствии с которыми должны быть обеспечены меры по сохранению конфиденциальности. Нарушителем в этих случаях может быть признан: правообладатель - по договору об отчуждении исключительных прав на секрет производства; лицензиат, получивший доступ к секрету производства по лицензионному договору; работник, которому стал известен секрет производства в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей как в период его трудовых отношений, так и после их прекращения. В качестве основной санкции по всем указанным основаниям предусматривается возмещение убытков, т.е. не только реального ущерба, но и не полученных работодателем доходов (упущенной выгоды). Это относится и к ответственности работника перед работодателем. В изъятие из общего принципа, установленного ст. 238 ТК, ограничивающего материальную ответственность работника в период его трудовой деятельности "прямым действительным ущербом", причиненным работодателю, работник может быть