Статья 5.40 КоАП РФ — Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке
✓ Справочная страница: проверьте редакцию
Статья 5.40. Статья 5.40 КоАП РФ. Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке
1. См. п. 3 комментария к ст. 5.34. Согласно ст. 409 Трудового кодекса РФ забастовка представляет собой способ разрешения коллективного трудового спора.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Порядок осуществления права на забастовку определен ст. 14 - 19 указанного Федерального закона. О статусе примирительных процедур см. комментарий к ст. 5.32 КоАП.
2. Под использованием зависимого положения принуждаемого понимается воздействие нарушителя на волю и мотивацию действий потерпевшего, находящегося в служебной или иной зависимости от нарушителя (о статусе потерпевшего см. комментарий к ч. 1 ст. 25.2).
3. Принуждение к участию в собрании, митинге, демонстрации, шествии или пикетировании влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ст. 5.38 КоАП (см. комментарий).
4. См. п. 5 комментария к ст. 5.38.
Применение статьи 5.40 КоАП РФ
Статья 5.40 КоАП РФ «Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке» применяется при обжаловании постановлений и рассмотрении дел об административных правонарушениях. Судьи и юристы обращаются к ней для определения прав и обязанностей участников правоотношений. Норма входит в состав Кодекс об административных правонарушениях РФ и действует в совокупности со смежными статьями.
Ключевые положения
- См. п. 3 комментария к ст. 5.34. Согласно ст. 409 Трудового кодекса РФ забастовка представляет собой способ разрешения коллективного трудового спора.
- Под использованием зависимого положения принуждаемого понимается воздействие нарушителя на волю и мотивацию действий потерпевшего, находящегося в служебной или иной зависимости от нарушителя (о статусе потерпевшего см. комментарий к ч. 1 ст. 25.2).
- Принуждение к участию в собрании, митинге, демонстрации, шествии или пикетировании влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ст. 5.38 КоАП (см. комментарий).
- См. п. 5 комментария к ст. 5.38.
Часто задаваемые вопросы
Что регулирует статья 5.40 КоАП РФ?
Статья 5.40 КоАП РФ «Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке» устанавливает правила и требования, применяемые судами при рассмотрении дел. Полный текст нормы приведён выше.
Актуальна ли статья 5.40 КоАП РФ в 2026 году?
Да, статья 5.40 КоАП РФ действует в редакции, актуальной на апрель 2026 года. Текст регулярно обновляется по официальным источникам.
Как применяется статья 5.40 КоАП РФ на практике?
Суды применяют статью 5.40 КоАП РФ при наличии соответствующих оснований, установленных диспозицией нормы. ИИ Помощник Судьи автоматически ссылается на актуальные нормы при подготовке проектов судебных актов.
ИИ Помощник Судьи
Подготовка проектов судебных актов с учётом актуального законодательства
Попробовать