Статья 32 ТК РФ — Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
✓ Актуально на апрель 2026
Статья 32. Статья 32 ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
1. Закрепление обязанности работодателя создавать для представителей работников необходимые условия обусловлено тем, что профессиональные союзы и иные представители работников осуществляют свою деятельность в помещении (на территории) организации, работодателя - индивидуального предпринимателя.
2. В соответствии со ст. 377 ТК работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам помещение для проведения собраний (конференций), предоставить возможность размещения информации и т.п. (см. коммент. к названной статье).
Аналогичное положение содержится в ст. 28 Закона о профсоюзах.
Конкретные обязательства работодателя могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях.
3. В правоприменительной практике возникает вопрос о создании условий, обеспечивающих деятельность непрофсоюзных представителей работников (представительного органа). Существует мнение о том, что обязанности работодатель несет только перед профсоюзными организациями в соответствии со ст. 377 ТК. На наш взгляд, такой формальный подход не согласуется с принципами социального партнерства и закреплением в законодательстве права работников создать представительный орган, не имеющий отношения к профсоюзам (избрать представителя или представителей работников). В системе социального партнерства (ст. ст. 31, 36, 37, 39, 52, 53 ТК) представители работников (независимо от того, имеют они какое-либо отношение к профсоюзам или нет) по общему правилу пользуются равными правами. Напомним, что и сама комментируемая статья называется "обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников", а не профсоюзных представителей. Поэтому, хотя ТК и не содержит прямой нормы, предусматривающей конкретные обязанности работодателей перед такими представителями работников, необходимо создавать им условия, аналогичные создаваемым выборным органам первичной профсоюзной организации.
Применение статьи 32 ТК РФ
Статья 32 ТК РФ «Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников» применяется при рассмотрении гражданских дел, связанных с данной нормой права. Судьи и юристы обращаются к ней для определения прав и обязанностей участников правоотношений. Норма входит в состав Трудовой кодекс РФ и действует в совокупности со смежными статьями.
Ключевые положения
- Закрепление обязанности работодателя создавать для представителей работников необходимые условия обусловлено тем, что профессиональные союзы и иные представители работников осуществляют свою деятельность в помещении (на территории) организации, работодателя - индивидуального предпринимателя.
- В соответствии со ст. 377 ТК работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам помещение для проведения собраний (конференций), предоставить возможность размещения информации и т.п. (см. коммент. к названной статье).
- В правоприменительной практике возникает вопрос о создании условий, обеспечивающих деятельность непрофсоюзных представителей работников (представительного органа). Существует мнение о том, что обязанности работодатель несет только перед профсоюзными организациями в соответствии со ст. 377 ТК. На наш взгляд, такой формальный подход не согласуется с принципами социального партнерства и закреплением в законодательстве права работников создать представительный орган, не имеющий отношения к профсоюзам (избрать представителя или представителей работников). В системе социального партнерства (ст. ст. 31, 36, 37, 39, 52, 53 ТК) представители работников (независимо от того, имеют они какое-либо отношение к профсоюзам или нет) по общему правилу пользуются равными правами. Напомним, что и сама комментируемая статья называется "обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников", а не профсоюзных представителей. Поэтому, хотя ТК и не содержит прямой нормы, предусматривающей конкретные обязанности работодателей перед такими представителями работников, необходимо создавать им условия, аналогичные создаваемым выборным органам первичной профсоюзной организации.
Часто задаваемые вопросы
Что регулирует статья 32 ТК РФ?
Статья 32 ТК РФ «Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников» устанавливает правила и требования, применяемые судами при рассмотрении дел. Полный текст нормы приведён выше.
Актуальна ли статья 32 ТК РФ в 2026 году?
Да, статья 32 ТК РФ действует в редакции, актуальной на апрель 2026 года. Текст регулярно обновляется по официальным источникам.
Как применяется статья 32 ТК РФ на практике?
Суды применяют статью 32 ТК РФ при наличии соответствующих оснований, установленных диспозицией нормы. ИИ Помощник Судьи автоматически ссылается на актуальные нормы при подготовке проектов судебных актов.
ИИ Помощник Судьи
Подготовка проектов судебных актов с учётом актуального законодательства
Попробовать