Статья 371 ТК РФ — Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Статья 371. Статья 371 ТК РФ. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа 1. Существуют решения, которые работодатель не вправе принять без учета мнения профсоюзного органа (другого представительного органа работников). В соответствии с ТК работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа, когда принимает решение по следующим вопросам: - о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74); - о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99; - об определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101); - о разделении рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105); - об определении порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения (ст. 112); - о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113; - об установлении с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников (ст. 116); - об утверждении графика отпусков (ст. 123); - о введении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135); - об утверждении формы расчетного листка (ст. 136); - об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147); - об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153); - об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст. 154); - о введении и применении систем нормирования труда (ст. 159); - о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162); - о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180); - об утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190); - о формах подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196); - об утверждении инструкций по охране труда для работников (ст. 212); - об установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221); - об утверждении порядка применения вахтового метода (ст. 297); - об увеличении продолжительности вахты до трех месяцев (ст. 299); - об утверждении графика работы на вахте (ст. 301); - об установлении надбавки за вахтовый метод работы (ст. 302); - об определении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325); - об определении размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 326). При этом во многих случаях упоминаются не только органы профсоюзов, но и представительные органы работников (ст. ст. 101, 135, 136, 147, 153, 154, 162, 190, 196 ТК). Может ли это вызвать разночтения законодательных норм? Нет, поскольку в соответствии со ст. 29 ТК представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийски