Статья 408 ТК РФ — Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

Статья 408. Статья 408 ТК РФ. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора 1. Соглашения, заключаемые сторонами коллективного трудового спора в ходе его разрешения, можно разделить на две группы: соглашения об урегулировании спора, т.е. о его завершении на определенных - согласованных сторонами - условиях, и иные соглашения, например о создании временного трудового арбитража. Соглашения могут заключаться на всех этапах разрешения коллективного трудового спора. 2. Для оформления соглашений установлена обязательная письменная форма. Несоблюдение установленной формы влечет их недействительность. В соответствии со ст. 418 ТК соглашения, принимаемые в связи с разрешением коллективного трудового спора, должны оформляться протоколами. Примерные формы таких протоколов предложены Рекомендациями Минтруда России N 57, 58, 59. Эти формы могут быть взяты за основу при оформлении достигнутых соглашений с учетом некоторых отмеченных ранее неточностей (см. коммент. к ст. ст. 402 - 404). 3. Выполнение достигнутых соглашений обязательно для сторон. Представители работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, несут ответственность согласно ст. 416 ТК. В случае невозможности принудить работодателя к исполнению соглашения работники могут продолжить примирительные процедуры или объявить забастовку.